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Perspectiva de Género en las Organizaciones. Herramientas para la igualdad

Interpelar desde lo personal el cambio organizacional a través distintas herramientas para incorporar la perspectiva de género y promover la igualdad.

Aclaración

· Autoformación: inscripción directa.
· Con aval académico IRAM: El pago es adicional.

Autoformación $1950
Aval Académico IRAM (opcional)

Duración

5 semanas

Carga horaria

25 horas

Nivel

Básico/Inicial

Idioma

Español

Certificado

Fundación Ideal

Este curso permitirá sensibilizar e identificar desde lo conceptual como los estereotipos que operan en ciertos discursos y prácticas discriminatorias naturalizan y profundizan la desigualdad estructural histórica. Se sumarán a estas nociones el marco normativo existente como arco legitimante en el ámbito de los derechos humanos, principios de igualdad y no discriminación, como pilares de la igualdad de género formal. Finalmente desde las distintas acciones positivas que permite e impone nuestro sistema normativo nacional e internacional, de acuerdo a estos estándares y compromisos internacionales asumidos, brindar y descubrir herramientas para alcanzar la igualdad de género real, no solo como objetivo sino como parte del cambio organizacional y desarrollo social.


Objetivos del aprendizaje

  • Sensibilizar sobre la temática de género y desigualdad estructural histórica.
  •  Conocer conceptos básicos en la temática de género y diversidad sexual.
  • Conocer el marco normativo existente.
  • Conocer las políticas públicas y acciones que se encaminan a nivel nacional, regional y global como parte de un desarrollo sostenible enfocándose en la igualdad.
  • Profundizar sobre las desigualdades y condicionantes de género.
  • Promover acciones y herramientas para trabajar desde cada lugar como parte de la promoción del espacio productivo/creativo con enfoque de género y equidad.

¿Cuáles son los ámbitos de aplicación de los aprendizajes?

  • Empresas de cualquier tipo, rubro y forma societaria.
  • Entidades estatales, de cualquier nivel.
  • Instituciones educativas; fundaciones, asociaciones civiles, etc.
  • La organización del propio trabajo profesional independiente.
  •  La organización de nuevos emprendimientos, que pueden incorporar, desde sus primeras pinceladas creativas, la conciencia sobre los procesos de cambio humano que estarán involucrados en su desarrollo.

Metodología

E-learning. El curso se dicta a distancia a través de una plataforma de capacitación, que dispone de todas las herramientas de la virtualidad y la posibilidad de acceder a videos, video-conferencias y todas las herramientas del aprendizaje virtual.


Modalidad

· Autoformación: esta modalidad te permitirá ir avanzando de manera individual según tu ritmo de aprendizaje y tiempos de capacitación. Los diversos documentos de lectura y actividades prácticas se irán habilitando automáticamente a medida que vayas cumpliendo con los requisitos de cada tarea, permitiendo así, un completo recorrido de formación y actualización. Al finalizar el curso, Fundación IDEAL acreditará tu proceso de aprendizaje, y de requerirlo, acreditado por IRAM con un pago adicional.


Estructura temática del programa

  • Nociones introductorias en materia de género y diversidad sexual.
  • Igualdad de género: aún no generó igualdad.
  • Estándares y compromisos encaminados hacia la equidad.

Programa

MÓDULO 1: Nociones introductorias en materia de género y diversidad sexual.

  •  Introducción.
  •  Abreviaturas utilizadas.
  •  Marco normativo nacional e internacional de derechos humanos, igualdad y no discriminación.
  •  Normativa Internacional.
  •  Normativa Nacional.
  • Nociones de sexo, género y diversidad sexual.
  • Sexo Género.
  • ¿Qué es tener perspectiva de género?.
  • La diversidad sexual

 

MÓDULO 2: Igualdad de género: aún no generó igualdad.

  • Introducción.
  • Igualdad de género y un poco historia.
  •  Igualdad de género.
  •  Un poco de historia.
  •  División sexual del trabajo.
  • Segregación vertical y horizontal.
  • ¿Qué es transversalizar las políticas públicas bajo un enfoque o perspectiva de género?.
  • Algunos interrogantes para identificar condicionantes de género en las organizaciones.

 

MÓDULO 3: Estándares y compromisos encaminados hacia la equidad.

  • Introducción.
  • Herramientas para el cambio.
    • Acciones de discriminación positiva.
    • Espacios de participación ciudadana. Ejemplos.
    • Buenas prácticas y certificaciones.
    • Manual de buenas prácticas laborales con perspectiva de género.
    • Beneficios de estas herramientas.

Institución que certifica

Fundación Ideal y de ser requerido podrás obtener aval académico IRAM (Instituto Argentino de Normalización y Certificación).


Evaluación

  • Para su aprobación se de deberán cumplir satisfactoriamente con todas las actividades propuestas.

Duración y calendario

El curso está compuesto de 3 módulos y tendrá una duración total de 25hs reloj.

Facilitadora

  • Perspectiva de Género en las Organizaciones. Herramientas para la igualdad

    Rosana Dottori

    Técnica en Comercio Internacional y Abogada; Posgrado en Dcho. Societario; Especialista en Gestión Social por la Facultad de Cs. Ps. y Ss. de la UNCuyo. Es docente en Posgrados y Diplomaturas en temas relacionados al abordaje de las violencias contra las mujeres, en diferentes universidades locales.Autora de varias publicaciones individuales y colectivas a nivel provincial, nacional e internacional.

Para hacer el curso, inscribite aquí:

Medios de pagos con tarjeta de débito y crédito, por Mercadopago
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Duración

5 semanas

Carga horaria

25 horas

Nivel

Básico/Inicial

Idioma

Español

Certificado

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